1. 채용개요

 □ 채용분야

  ◯ 채용인원 : 1명

구분	채용분야	직급	인원	직무내용	근무시작일
계약직	취약계층 맞춤돌봄	사회복지사	1명	- 디지털공간조성사업 및 법인 사업	면접 후 조정

 

 □ 근무조건

   ◯ 근무시간 및 보수

  

구분	주요내용
근무기간	▫ 근무기간: 채용일로부터 1년
근무시간	▫ 근무시간 : 월~금, 09:00~18:00 ▫ 휴게시간 : 1시간 제공
보수	▫ 보건복지부 사회복지시설 종사자 인건비 기준에 따름. - 경력인정 : 보건복지부 사회복지시설관리안내 경력인정범위에 준함

  ◯ 근무지 : 한국취약노인지원재단

              (서울시 영등포구 국회대로76가길 14, 4층)

  

  ◯ 수습기간 : 채용 후 3개월, 수습기간 동안의 근무평가 실시

               (근무성적 불량 또는 중대한 결격사유가 있는 경우 채용취소 가능)

2. 응시자격

구분	주요내용
사회복지사
공통자격	▫ 사회복지사 자격증 소지자 ▫ 파워포인트, 워드프로세서, 엑셀 등 컴퓨터 활용 가능자
▫ 다음의 결격사유에 해당되지 않는 자. - 파산자로서 복권되지 아니한 자 - 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 - 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 - 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자 - 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 - 징계로 파면처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자 - 징계로 해임처분을 받은 대로부터 3년이 지나지 아니한 자 - 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈되었을 때 - (성)범죄 전력 등 기타 법령과 지침에 취업을 제한 받은 자 - 직무수행에 부적합한 자
우대사항	▫ 외부 제안사업 기획・진행경력자 (※자기소개서에 기입 필수)

 

3. 채용 일정 및 기준

 

전형단계	일정	평가방법
서류전형	´25. 4. 23.(수)	- 서류전형 평정요소에 따른 심사를 통해 10배수 이내 선발
면접시험	´25. 4. 24.(목) ~ 28.(월)	- 면접유형 : 집단면접 - 합격기준 : 고득점자 순으로 결정
신체검사 및 임용	개별 안내	- 신체검사 실시, 임용등록 원서 및 증빙서류 제출

 

4. 접수일정 및 제출서류

 □ 일정

  ○ 공고기간 : 2025. 4. 8.(화) ~ 4. 22.(화) 18:00까지

 □ 지원서 

   ○ 접수서류

   - 이력서 1부 (* 기관 양식 필수)

   - 자기소개서 1부 (* 기관 양식 필수)

   - 개인정보 수집․이용 동의서 (서명필수)

  ○ 접수방법 : 이메일접수(kfssc@daum.net)

               ※ 메일 제목 및 파일명은 반드시 예시와 같이 기재 바람

                  (예시) [입사지원] 지원분야_이름

5. 전형관련 일정

 ○ 면접일 : 2025. 4. 24.(목) ~ 28.(월) (면접대상자 개별통보)

            ※ 재단 내부 사정에 의해 면접 일정 변동 있을 수 있음

 ○ 최종합격자 통보 : 본 재단 홈페이지 공지사항

6. 제출서류  

○ 이력서 1부 (* 기관 양식 필수)

○ 자기소개서 1부 (* 기관 양식 필수)

○ 최종학교 성적증명서 (*최종 합격 이후 제출)

○ 경력 증명서 1부(해당자) (*최종 합격 이후 제출)

○ 자격증 사본 1부(해당자) (*최종 합격 이후 제출)

○ 장애인․국가유공자 증명서(해당자) (*최종 합격 이후 제출)

○ 남자인 경우 병역사항이 포함된 주민등록초본 1부(해당자) (*최종 합격 이후 제출)

○ 건강진단서(합격자에 한함) (*최종 합격 이후 제출)

   ※ 이력서에 E-mail과 휴대전화번호를 반드시 기입해 주시기 바라며, 

○ 모집분야별 중복 지원할 수 없으며, 중복지원 확인 시 지원 자격이 제한 될 수 있음.

○ 공고문에서 특정 기준 일을 정하지 않은 응시자격, 자격증 유효여부 등은 공고 일을 기준으로 판단함.

○ 채용예정인원 중 전형결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 최종합격자를 선발하지 않을 수 있으며, 이에 따라 재공고를 시행할 수 있음.

○ 채용서류 반환요구 시 「채용절차법」에 따라 반환 (온라인 접수내용은 채용종류 후 파기)